La actual situación laboral en las notarías, de incertidumbre y en el peor de los casos de amortización real de puestos de trabajo, provocada por la pandemia de la COVID-19, ha llevado a FEAPEN en colaboración con la Federación de Asociaciones de Notarios de España –FEDANE- a organizar un seminario virtual en dos ponencias sobre los nuevos retos a los que nos enfrentamos los empleados de notarías a la hora de buscar empleo, así como las herramientas o estrategias a nuestro alcance para lograrlo.
Las sesiones, celebradas los pasados 11 y 17 de noviembre, estuvieron a cargo de doña Raquel M. Rodríguez Sánchez, licenciada en Derecho y Ciencias Políticas por la Universidad Autónoma de Madrid (UAM); especialista en derecho del trabajo, relaciones laborales y Seguridad Social, y actualmente docente en diversos centros de Formación Profesional de la Comunidad de Madrid del módulo de Formación y Orientación Laboral (FOL).
El punto de partida en el que nos situó la conferenciante fue la pregunta: ¿Por qué buscó empleo? Responderla ya implica, en opinión de la ponente, un autoanálisis no solo de nuestra situación laboral actual (desempleo, precariedad en el empleo, falta de reconocimiento, etc.), sino de nuestras expectativas y metas (quiero seguir trabajando en el mismo sector, mismo puesto, etc.)
El autoconocimiento, esto es, saber reconocer cuales son nuestras fortalezas y debilidades es fundamental a la hora de buscar un puesto de trabajo adecuado a nuestro perfil profesional.
Nos habló de la importancia de que nos conozcan y de darnos a conocer a través de una marca personal, y de cómo redes sociales como LinkedIn, han revolucionado la forma de proyectarnos en el ámbito laboral. De los perfiles actualmente demandados por las empresas, en las que los conocimientos técnicos no son determinantes a la hora de pasar un proceso selectivo, sino las llamadas competencias o habilidades soft skills. Y en base a estas ideas nos enseñó cómo elaborar un buen curriculum –curriculum 2.0-.
También nos llamó la atención sobre como la COVID-19 ha transformado de forma irreversible los procesos de selección, imponiéndose las videoentrevistas, selección on line o chatbots -robots reclutadores-.
La palabra clave, en opinión de la ponente, es la idoneidad. No existe el candidato ideal o perfecto, sino el más idóneo, y que mejor se identifique con los valores de la empresa a la que opta. Y la fórmula para conseguir un empleo o un mejor empleo, pasa por el reciclaje profesional y la formación orientada a las metas perseguidas.
El seminario concluyó con la puesta en común de los compañeros con la conferenciante de impresiones y experiencias personales, que terminó de enriquecernos y conectarnos los unos a los otros.
Respecto a los procesos selectivos insistió en la idea de que no existe el candidato ideal o perfecto, sino el más idóneo y que mejor se identifique con los valores de la empresa